为贯彻落实省委全方位推动高质量发展目标要求，进一步优化乡镇（街道）领导班子结构，增强领导班子整体功能，激发干部队伍活力，持续推动抓党建促基层治理取得新成效，运城市立足实际，制定乡镇（街道）工作人员轮岗交流制度，明确轮岗交流原则、对象、情形、方式等，指导各县（市、区）深入开展轮岗交流工作。

一是细化工作时间表。轮岗交流由市委组织部牵头抓总，县（市、区）委组织部和乡镇（街道）党（工）委具体实施，按照摸底分析、制定方案、讨论决定、总结报告等4个程序步骤分步实施，4月底提出人事安排方案，5月底全面完成轮岗交流工作。

二是明确交流硬条件。将全市乡镇（街道）工作人员全部纳入轮岗交流范畴，分类明确需轮岗交流的4种情形，特别针对在项目和资金审批、招标采购以及财务、民政、自然资源、农村经济管理等关键岗位任职超过10年的工作人员，提出必须交流。

三是严把选任程序关。轮岗交流工作严格落实党管干部和依法依规办事原则，坚持党委集体研究，按照干部管理权限和规定程序组织实施，特别强调严格执行任职回避、领导职数和机构编制等有关规定，防止超编进人、超职数配备干部、突击提拔或打击报复干部。

四是注重关怀暖人心。县、乡党委采取谈心谈话等方式，跟踪了解交流干部的思想、工作情况，妥善安排其工作、生活，关心关爱交流干部，激励干部担当作为。坚持交流轮岗与培养使用相结合，各县（市、区）采取有利于干部健康成长的政策措施，鼓励干部在艰苦边远地区、复杂环境、重点项目建设一线经受锻炼，建功立业。