本报上海讯 （通讯员 沪组）围绕抓好后继有人这个根本大计，近年来，上海将选调生工作作为拓宽优秀年轻干部来源、优化干部队伍结构，建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”，坚持精选、优育、严管相结合，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的选调生队伍。2015年至2021年，共招录1143名选调生，为党政机关和基层单位培养储备了一批优秀年轻人才。

扩规模保质量，纳入干部培养“一盘棋”。聚焦高质量发展需求，按照“拓宽来源、扩大规模、优化结构、提高质量”的原则，将选调生纳入全市干部培养选拔整体规划。坚持组织遴选，防止“以考代选”“以卷取人”，通过严格政治标准、优化比选方式等，强化组织选人。拓宽来源渠道，2020年起，招录规模从每年100人增加到400人左右，选调高校范围从15所逐步扩大至100所。分类精准选调，按照财经、城建、政法、信息等6大类别分类选调，实现各尽其才、各归其途。扩大溢出效应，鼓励各地区将选调生招录与自身人才储备项目有机结合，在符合条件的储备人才中开展选调工作。

搭平台压担子，提升解决实际问题真能力。出台加强选调生到村居任职期间培养管理工作的通知，统筹安排选调生到村居锻炼，沉在基层，发挥实质作用。组织选调生到重大任务、重大工程等艰苦吃劲岗位接受历练。鼓励选调生进行内部轮岗、挂职、转任等，在多岗位复合历练中提升解决实际问题能力。

严管理重激励，激发干事创业原动力。加强选调生思想引导、工作指导、跟踪管理，及时把表现优异的选调生使用起来，把选调生的干事创业激情调动起来。在选调生两年基层锻炼期间以及锻炼期满后第一年，遴选所在单位思想好、作风正、业务精的领导干部担任带教老师，帮助选调生加快熟悉业务、适应工作岗位。根据不同阶段需求有针对性地开展培训，选调生基层锻炼期间，市委组织部抓集中专题培训、接收锻炼单位抓阶段培训、选调单位抓业务培训；基层锻炼期满后，市委组织部重点抓好示范培训、选调单位负责日常培训。建立选调生成长档案，通过平时了解、定期考核等情况，及时掌握选调生现实表现情况。结合优秀年轻干部集中发现和动态调整，将政治素质过硬、工作实绩突出、发展潜力较大的选调生及时纳入优秀年轻干部队伍。