晋组新语·第四期：吃劲岗位 墩苗历练

艰难困苦，玉汝于成。年轻干部不经历一些“如坐针毡”的日子，很难经受住考验。选派年轻厅级干部担任县委书记，在吃劲岗位历练成长，标志着省委确定的县乡主要领导岗位“墩苗”行动计划正式拉开序幕。

培养选拔年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计，是各级党委的政治责任。事业发展的接力棒总有一天要交，交的对不对、准不准，责任不在别处，在各级党委。行动不在未来，而在当下。对于处在转型发展攻坚期的山西而言，培养选拔年轻干部的任务尤为紧迫，必须下定决心，从现在做起，以超常规举措加以推进。

县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”，县委书记是“一线总指挥”。省委拿出这么重要的岗位培养锻炼年轻干部，体现了足够的政治担当。从干部本人来讲，敢于到吃劲岗位接受挑战，也需要胆气、能力、情怀和信仰来支撑。当然，被组织上选用，是信任，是培养，但能否当好县委书记，还需要个人付出艰苦努力，接受实践和人民的检验。

干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。对“墩苗”的干部，省委明确要求，全身心在县区工作，不设时间表，不搞晋升“路线图”，让干部经历一个相对完整的历练周期。这么做的目的，就是要让年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山竽”、当几回“热锅上的蚂蚁”，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。“墩苗”的过程，既是培养的过程，也是观察的过程、优选的过程。赛场选马，优胜劣汰。坚决防止“拔苗助长”，防止混基层经历，防止干部成为“速生材”。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”选派年轻干部到吃劲岗位“墩苗”历练，体现了省委大力度培养选拔优秀年轻干部的坚定决心，体现了重视基层的鲜明导向。希望更多的有志青年，能够响应组织的号召，接受组织的挑选，主动到艰苦吃劲岗位去、到基层一线去，加强政治历练，强化实践磨练，成长为忠诚于党、对事业有用的人。